pk10四码二期必中方法
您好,歡迎來到藍領無憂網!手機版
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 就業創業 > 分享如何打造一支“偉大的創業團隊”

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

藍領無憂網資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

就業創業

分享如何打造一支“偉大的創業團隊”

作者:更新日期:2019-10-22 21:53:48來源:

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有53【我要評論】 【我要打印】
文章概況:人都有同質化的方面;但是獨有的特性、技術是難能可貴的。優秀、標準化的創新型人才的背景乍看之下不是壞事,但要想公司真正發展壯大,公司需要不同人才貢獻在業務各個核心領域的經驗。比如團隊已經有很強的技術背景,但欠缺市場營銷方面的經驗,則應該新增有相應背景的人豐富團隊

在全球經濟一體化的今天,國家對創新、創業進行政策支持;而且我們以無數初創公司的例子反復實踐證明,公司的成功離不開成功的創業團隊,而企業的作為很大程度上是依賴于參與創業創新的組成人員,包括團隊的核心人員和輔助支持人員。


創業對我們每個人來說,并不陌生,因為我們每天都聽到、看到創業、創新的信息。但可以肯定的是也不會很熟悉,因為我們聽的是別人的經驗信息,沒有嘗試或親身經歷創業都不會很熟悉;Lynn LeBlanc曾兩次參與創建初創公司,目前是IT管理平臺HotLink的CEO。根據她從自己的實踐中總結認為:要想企業成功,需要從創業之處就組建起一支有實力、高技能的創業隊伍,大家都很清楚,市場經濟的競爭是團體作戰競爭,單槍匹馬根本不敢上戰應敵;那么,“什么是好的創業團隊呢? 我們認為創業團隊的人才應當滿足以下幾個要求:

1.擁有團隊其他人員所欠缺的經驗。

人都有同質化的方面;但是獨有的特性、技術是難能可貴的。優秀、標準化的創新型人才的背景乍看之下不是壞事,但要想公司真正發展壯大,公司需要不同人才貢獻在業務各個核心領域的經驗。比如團隊已經有很強的技術背景,但欠缺市場營銷方面的經驗,則應該新增有相應背景的人豐富團隊。這也是我們講究的人才差異化配置;不同類型、條件的團隊才會應對不同類型條件的人和事。

2.了解聘用人才的背景,或聘用雙方之間相互了解。

現實有這樣的情況,求職人員的條件明顯不符合要求,能力也達不到聘用要求,而是靠走后門進入公司,很多企業家都知道這樣做可能帶來的后果。但如果是認識的人,他又有合適的能力,那么招進公司何樂而不為呢?只有在足夠了解的前提下,把他們招進自己的團隊,才能對他們的背景和專業有足夠的信心,相信他們能給企業做出積極的貢獻。退一步說,如果自己對某個雇員不夠了解,最好有團隊中的已有成員知曉他的情況,并為其做出擔保。

3.穩定的經濟基礎。

考察員工的經濟能力,假設開始在初創工作團隊時第一年只能拿較低的工資,他們是否有足夠的積蓄或其他穩定的經濟來源維持生活。對有些初創團體的成員來說,這一要求可能有些苛刻,但對團體來說,如果能在員工工資方面游刃有余,那么在企業經營的財政方面的靈活程度也會大大放寬。

4.愿意使用團隊產品。

盡管這么說可能是多此一舉,但還是要特別指出,初創團隊的成員可以而且應當成為自己產品最早的推廣者。如果最初的團隊中沒有產品的目標用戶代表,那么目標群體真正用到產品時可能會出現各種意料之外的問題。團隊成員不僅要幫助創造成功的產品,而且應當作為潛在用戶代表,在產品真正推向市場前,對產品使用情況做出早期反饋。

本文關鍵詞:創業 創新 團隊 經濟基礎 產品 人才 政策 

藍領無憂網版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 藍領無憂網 http://www.kpppdt.shop

編輯:admin 【關閉窗口】
發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明藍領無憂網同意其觀點或證實其描述。

用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

pk10四码二期必中方法 股票配资排名ˉ选杨方配资给力 曼联对阿森纳的大小比分预测 500彩票比分直播网 奇兵电竞比分 江苏11选5开奖号 欢乐麻将豆子怎么交易 雪园nba比分直播 陕西十一选五 云南十一选五开奖 哈尔滨麻将怎么听 篮球即时比分188比分网 辽宁十一选五 雪缘篮球即时比分 睿新配资 百搭圣甲虫 南方双彩网双色球走势图