pk10四码二期必中方法
您好,歡迎來到藍領無憂網!手機版
當前位置:首頁 > 資訊中心 > 職業規劃 > 為什么大學生熱衷報考政府“編制”

站內搜索

手機掃二維碼資訊頻道

藍領無憂網資訊頻道

手機掃二維碼即可獲知最新消息哦!

職業規劃

為什么大學生熱衷報考政府“編制”

作者:更新日期:2019-11-25 19:38:47來源:

【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有67【我要評論】 【我要打印】
文章概況:曾經的編制那就是“鐵飯碗”,也就是說的正式工、國家干部,這個工作那可真的是好差事喲;所以,現在政府的編制報考是擠得頭破血流;有人夸張說道:“就算是死,我也要死在編制里。”這足以說明編制的報考熱度或者是就業的真正壓力所致

編制意味著鐵飯碗

大家都知道,曾經的編制那就是“鐵飯碗”,也就是說的正式工、國家干部,這個工作那可真的是好差事喲;所以,現在政府的編制報考是擠得頭破血流;有人夸張說道:“就算是死,我也要死在編制里。”這足以說明編制的報考熱度或者是就業的真正壓力所致。

據媒體報道,哈爾濱的一個研究畢業生報考環衛工的的崗位結果落選,但還是表達了自己對“編制”的癡情。據說,29名報考的研究生中,只有7名通過考試,正式走上了哈爾濱的清掃保潔崗位,擁有了他們孜孜以求的鐵飯碗。據介紹,此次參加競爭的7000余人中,超過四成應征者擁有本科及以上學歷。

“編制”,這個富有中國特色的詞語,在大學生的就業抉擇中所占權重越來越大。近年來,號稱“國考”的國家公務員考試熱得燙手,報考人數每年都在100萬人以上的高位運行。其中,2013年國考最熱崗位的考錄比竟然達到了令人咋舌的8436∶1。而前不久,一則考生開著豪車參加國考的新聞,更成為“編制”誘惑的有力注腳。國考的紅火還“烘焙”出培訓市場的“大蛋糕”,以10萬元起家的某公務員考試培訓機構,憑借國考東風成長為營業額過億元的“大戶”。而整個公務員培訓的市場規模,據稱已有數十億元之巨。

國企“編制”也“一票難求”。在很多人眼中,國企的工作不僅穩定,而且收入高、很體面。雖然在改革開放初期,許多人主動跳出體制紛紛“下海”,曾一度形成風潮。而如今,年輕人卻越來越偏愛“編制”、回歸體制內。穩定性、低風險、高保障,被不少人視作體制內的優勢。但專家指出,體制內誘惑的精髓之處,在于隱性權利、身份賦予等賬面之外的好處,這也是眾人逐鹿的真正動力。

競爭壓力催生求穩心理

“非編制不要”的心態之所以盛行,是“學而優則仕的傳統觀念為體制內工作帶來了較高的社會聲譽,今天的環衛工人有可能就是明天的環保局長。而社會的急劇轉型所帶來的職業選擇風險,加劇了人們“求穩圖安”的心理。“體制內的工作因為穩定、未來可預見,成為規避風險的極佳選擇:一方面是社會保障的缺失,另一方面卻是體制內部門的“過度”保障。有專家認為,目前中國的制度環境使資源高度集中于公權力部門。而個人找工作的標準,多是尋求利益的最大化,體制內為求職者提供了體制外無法獲取的資源,顯然更為誘人。所以,有網友認為,大學生熱衷報考公務員,不過是基于現行資源配置傾斜體制內部門而作出的利益最大化選擇,不宜過度指責。

 

體制內心態不僅是中國的熱議話題,還具有世界語境。李家華認為體制內心態是一個世界性現象,包括美國、新加坡、香港等地區都有這種情況。據了解,在香港,公務員同樣也是大學畢業生熱捧的鐵飯碗。以2010年為例,香港特區政府推出5154個職位,共接到超過65.5萬份申請,相比內地“國考”毫不遜色。

香港大學生在報讀專業時已對未來有了初步職業規劃,報考公務員的學生多為政治行政系或公共管理系的大學畢業生,其他專業的學生 對公務員的興趣并不高。二來,公務員的福利待遇雖然不俗,但在香港市場經濟完善、社會保障制度健全、就業取向多元化的大環境下,從事其他工作也可以達到相 當的生活水準甚至更好。

安逸心態可能扼殺創新力

“編制”看上去只是個人選擇,然而它會形成強大的示范效應,對社會帶來的隱患不容忽視。縱容“編制”情結更為嚴重的后果,是扼殺社會的創造力和活力。西南政法大學社會法學教授陳布雷認為,在法治社會中,公務員只需循規蹈矩即可獲得一定程度的升遷。但是,真正的一流人才應當去更具挑戰性、創造性、高收益的崗位,這樣才能激發社會的活力與創造力。

社會創新的制約威脅,不只是中國在面對,即使在市場機制比較健全的韓國,公務員熱也引發了本國輿論的擔憂:太多的青年追求穩定,可能導致國家失去創新力和發展力。

“體制內對于創新價值的鼓勵不足,而大學生也看不到創造性勞動的價值,這就讓社會越來越遠離創造性。”李家華說,“我們需要引導學生認識到社會對人才的需求是多層次的,尤其在強調創新的中小企業,急需優秀大學生的加盟。”但是,目前中小企業卻遭遇了“人才荒”問題。中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉教授表示,現在大學生都不愿意到中小企業去,因為中小企業在薪資、社會保障等方面都不如大企業和國家機關規范。

“我們依然需要通過改革用工體制,將體制內崗位所附加的不正當利益剔除,為體制外崗位提供更多的保障,使之招工、用工逐漸規范,拓寬和延伸升遷 通道,如此才能引導就業正常化。只有真正實現不同工種、不同崗位的同工同酬,只有實行相對公平的分配制度,才能使人們擺脫對體制內的盲目留戀。”

有人建議,政府應制定政策,加強引導,讓年輕人摒棄非編制不要的心態,鼓勵他們走入市場,在充分競爭中尋找到真正的自我定位,實現自身價值的最 大化。然而,專家認為這種觀點只是治標之策。“體制機制的修補及對青年就業觀念的引導只能治標,我們要從根上將體制內部門拉回合理的性價比區間。”建立法 治社會,用制度約束公權力,被王小章視作扭轉心態的根本之道。要將公權力置于法律法規的監督與制約之下,還應該使之受到民眾監督,建立公權力與民眾之間的制度化聯系,“只有這樣,人才的職業選擇才會更加多元,主動分流才能成為可能。(藍領無憂整理)

本文關鍵詞:體制 編制 公務員 培訓 崗位 報考 創新 香港 

藍領無憂網版權與免責聲明:

1、本網轉載其他媒體,目的在于傳遞信息,并不代表贊同其觀點和對其真實性負責,本網不承擔此類稿件侵權行為的連帶責任。

2、如本網所轉載稿件涉及版權等問題,請著作權或版權擁有機構致電或來函與本網聯系,本網將在第一時間處理妥當。如有侵犯您的名譽權或其他權利,亦請及時通知本網。本網在審慎確認后,將即刻予以刪除。

3、本網原創文章未經本網允許,私自轉載者本網保留追究其版權責任的權利,轉載請注明來源 藍領無憂網 http://www.kpppdt.shop

編輯:admin 【關閉窗口】
< 上一篇 沒有了
發表評論 網友評論僅供其表達個人看法,并不表明藍領無憂網同意其觀點或證實其描述。

用戶名: 密碼: 驗證碼:驗證碼 匿名發表(無需登錄)

pk10四码二期必中方法 11选5福建 球探体育比分下载 股票行情的战术 博易大师配资 爱配资 东方6十1今晚开奖 好友房欢乐麻将下载 德州麻将机批发商 顺市配资 美国棒球比分规则 北京十一选五现在开 欢乐麻将怎么开房间 球探网足球篮球即时比分网 球探网篮球即时比分 3d千禧试机号金码 能和微信好友玩的麻将