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勞動法規

關聯企業客觀發生重大變化

作者:更新日期:2016-06-01 14:11:38來源:

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文章概況:2011年3月2日,張某入職A公司,職務為研發主管,2013年6月1日,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2015年3月,A公司以“公司撤銷ARM平臺開發項目組”為由向張某發出勞動合同變更書,通知將乙方的崗位變更為維修工程師,工資標準不變。張某以ARM平臺仍然存在,調崗理由不成立不同意調崗。2015年5月8日,A公司向張某發出解除勞動合同通知書并與其解除勞動合同,《解除勞動合同通知書》載明:

關聯企業間轉移部門變更勞動合同主體是否為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”?

一、基本案情:

201132,張某入職A公司,職務為研發主管,201361,雙方簽訂了無固定期限勞動合同。20153月,A公司以“公司撤銷ARM平臺開發項目組”為由向張某發出勞動合同變更書,通知將乙方的崗位變更為維修工程師,工資標準不變。張某以ARM平臺仍然存在,調崗理由不成立不同意調崗。201558A公司向張某發出解除勞動合同通知書并與其解除勞動合同,《解除勞動合同通知書》載明:張某,您好!由于公司ARM平臺開發項目組撤銷,公司與您于201174簽訂的勞動合同無法履行,且公司與您未能就變更勞動合同內容達成協議。鑒于以上情況,根據相關法律規定,公司將與您解除勞動合同。

二、張某訴求:

201581,張某以A公司違法解除勞動合同為由申請了勞動仲裁,要求:1A公司撤銷解除勞動合同通知書,繼續履行勞動合同;2)要求A公司支付其于20155920151031期間的工資123640元。

三、A公司答辯:

A公司辯稱:由于被申請人撤銷ARM平臺開發項目組,被申請人對他進行轉崗安排并與其協商變更勞動合同,他拒絕公司正當的轉崗工作安排并拒絕就勞動合同進行變更。現在公司又撤銷了研發部,研發部其他人員全部從本公司離職,應聘到B公司(B公司實際上為被申請人100%控股),因此我公司依據客觀情況發生重大變化與其解除勞動合同合法。

四、仲裁委裁決及理由:

仲裁委查明部分記錄:A公司主張張某主管的項目研發部沒有成果,致使其公司簽訂的銷售合同無法完成,鑒于此,公司決定撤銷研發部并與張某協商調崗,張某本人不同意,故與張某解除勞動合同。A公司就其主張向仲裁提交了《會議發言》和《勞動合同變更書》予以證明,A公司提交的《會議發言》載明:“科技公司(指本文的A公司)成立4年來,產品研發沒有成果,市場部簽訂的銷售合同無法完成,投入資金1500萬元沒有收益,市場總監及部分員工和研發部大部分員工都陸續離職。公司決定撤銷研發部,研發部剩余人員從科技公司(指本文的A公司)離職,應聘到技術服務公司(指本文的B公司),張某崗位調整到維修部。”《會議發言》簽字頁有張某簽字,簽字頁無正文。張某認可簽字頁的真實性,但對其他頁碼的真實性不認可,認為其他頁碼和本頁沒有關聯性。同時認為公司解除勞動合同通知書上的解除理由是“ARM平臺開發項目組撤銷”,而非“研發部取消”,所以對該證據與違法解除之間的關聯性也不認可。

仲裁委認為:張某雖然不認可《會議發言》內容,但未提交證據對公司研發部撤銷的情形予以反駁,應承擔不利后果。公司對研發部進行撤銷,屬于企業經營需要,確系客觀情況發生重大變化之情形。在A公司提交的《勞動合同變更書》中載明,A公司在保持張某原有工資標準不變的情況下,與其協商調崗,符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項規定,不屬于違法解除勞動合同,駁回張某的全部仲裁請求。

沈斌倜律師評析:

      我留意到本案有兩個重要的事實:1B公司和A公司是關聯公司,A公司100%控股B公司;2A公司調崗的理由是“ARM平臺開發項目組撤銷”,而非仲裁庭審時主張的“研發部撤銷”,而勞動爭議仲裁委審查的是研發部撤銷。本文中,我僅僅就關聯企業間轉移部門大量變更簽訂勞動合同主體是否視為“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”進行點評。

     200811 起實施的《勞動合同法》第四十條第三款規定,勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞 動合同內容達成協議的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。從法理上講,這一規定源自民法中 的“情勢變更”原則,所謂情勢變更,是指合同有效成立后,因不可歸責于雙方當事人的原因發生情勢變更,致合同之基礎動搖或喪失,若繼續維持合同原有效力顯 失公平,允許變更合同內容或者解除合同。

實踐中,到底何種情況屬于“客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履行”并無一個明確的法定標準。現行有效的《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第二十六條 中對客觀情況發生重大變化的解釋為:發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況,如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等,并且排除 《勞動法》第27條所列的清況。依據上述解釋,這此種情況下,客觀情況發生重大變化 的客觀情況應是不可歸責于雙方當事人的外因所致,如不可抗力等,這樣的解釋也是模糊的。追溯到立法源頭上,沈斌倜律師認為,《勞動合同法》關于客觀情況發 生重大變化的規定參照的是民法上的情勢變更原則,從平衡用人單位用工自主權與勞動者合法權益的出發點考慮,對“客觀情況發生重大變化導致勞動合同無法履 行”的裁量應主要考察以下幾個方面:第一,是客觀存在的實質上的變化,而非形式上的變化。本案例中,A公司撤銷研發部將剩余的研發部人員全部應聘到其100%控股的B 司,屬于形式上的變化;第二,是訂立合同時當事人不可預見的,本案例中關聯公司之間變更勞動主體,是可以預見的;第三,當事人對于變化的出現在主觀上沒有 過錯,如訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改或者廢止,或者企業根據市場變化調整產品結構發生轉產等;第四,變化已導致勞動合同全部或部分無法履行,如 果繼續強行按原勞動合同履行,將會顯失公平。如用人單位變更名稱或法定代表人(負責人)、企業內部承包、企業分立或被兼并等情況雖然屬于“客觀情況發生了重大變化”,并不導致勞動合同無法履行,應當由繼承權利義務的企業繼續履行勞動合同。因此,就本案例,沈斌倜律師認為,本案中,公司決定撤銷研發部,研發部剩余人員從科技公司(指本文的A公司)離職,應聘到其100%控股的技術服務公司(指本文的B公司),取決于公司的自主決策,不應納入客觀情況發生重大變化的范疇內。

 


本文關鍵詞:解除 勞動合同 期限 調崗 維修 

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